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杭州市西湖區政協(xié)首次舉辦“專(zhuān)家企業(yè)面對面”活動(dòng)

企業(yè)有難題 現場(chǎng)來(lái)答疑

據人民政協(xié)報 “我公司技術(shù)型人才密集，需要大量管理經(jīng)營(yíng)類(lèi)的人才，應該內部培養還是外部引進(jìn)？”

“企業(yè)處于轉型期，該如何激發(fā)團隊的凝聚力和戰斗力？”

……

不久前，杭州市西湖區政協(xié)經(jīng)科委與“溪湖匯”·凝心惠委員工作室聯(lián)合舉辦“專(zhuān)家企業(yè)面對面”活動(dòng)，參會(huì )企業(yè)紛紛在問(wèn)題反饋表上寫(xiě)下各自的困惑和問(wèn)題，等待現場(chǎng)的專(zhuān)家解答。

今年浙江省“新春第一會(huì )”提出，全面加強“三支隊伍”建設，高水平創(chuàng )新型人才和企業(yè)家隊伍建設是其中之一。為助力企業(yè)人才隊伍建設，助推轄區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，“溪湖匯”·凝心惠委員工作室邀請相關(guān)專(zhuān)家做專(zhuān)題講座，為30余家參會(huì )企業(yè)委員、轄區企業(yè)代表答疑解惑。

活動(dòng)現場(chǎng)，圍繞企業(yè)戰略目標制定、戰略目標實(shí)現、科學(xué)分配、人才提質(zhì)等4方面內容，相關(guān)專(zhuān)家詳細分析企業(yè)人才管理機制中存在的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，根據企業(yè)提供的反饋表現場(chǎng)解答。

“聽(tīng)了兩位專(zhuān)家的分析，我們對企業(yè)的組織與人才管理、戰略目標與績(jì)效等都有了新的思考，未來(lái)的工作方向也更加明確。”部分企業(yè)負責人有所收獲的同時(shí)也提出了建議：“加快企業(yè)人才隊伍建設需要政府、社會(huì )和企業(yè)家自身同向發(fā)力，希望政府可以加大正面引導力度，為企業(yè)發(fā)展包括人才隊伍建設營(yíng)造良好的環(huán)境。”

“作為企業(yè)的負責人，要不斷加強自我學(xué)習、自我提高，帶領(lǐng)企業(yè)走得更好更遠，還要注重培育創(chuàng )新型人才，為企業(yè)發(fā)展注入內生動(dòng)力。”區政協(xié)委員俞寶泉如是說(shuō)。

“這是我們首次以‘專(zhuān)家企業(yè)面對面’的形式為企業(yè)提供人才戰略支撐方面的專(zhuān)題講座，沒(méi)想到效果這么好。”工作室領(lǐng)銜委員惠嵱也覺(jué)得很有收獲。

據介紹，工作室成員們在日常企業(yè)走訪(fǎng)和交流過(guò)程中發(fā)現，企業(yè)除了想要金融、法律、財稅、知識產(chǎn)權等方面的輔導外，更希望提升組織、人才、目標等方面的管理，來(lái)應對發(fā)展中的困難和挑戰。下一步，“溪湖匯”·凝心惠委員工作室將繼續堅持履職聯(lián)動(dòng)，精準了解企業(yè)需求，通過(guò)開(kāi)展主題講座、政策解讀、讀書(shū)分享等形式多樣的活動(dòng)，助力西湖區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。